吴前扫了两眼简历就扔在桌子上，一副高高在上的样子：“你有过房产销售的工作经历，多余的也就不跟你说了。公司实习期3个月，转正后保底工资1800，工作3年后缴纳社保。如果你愿意，明早7点来上班，在地产部工作。我姓吴，是你的直接领导，以后叫我吴主任就行。”

开玩笑的人脸上有些讪讪的，经理见缝打圆场：“这当领导的，就是树欲静而风不止，真是没办法，但我们何总，那是身正不怕影子歪！”

单位大楼是幢挺拔气派的建筑，透出一股威仪，第一次走进去，就让林晓心生敬畏。她被分到一个主要负责写稿的部门。上班第一天，部门领导们和新入职的年轻人围坐在会议室的圆桌旁，主任摆出一本正经的架势致欢迎辞：“今天，主管我们部门的何经理出差了，我就代表他讲几句话……”

高跟鞋“噔噔”出去了，旁边的老张大概是为了安慰林晓，冲着门口嘀咕了一句：“欺负个新来的小姑娘，狐假虎威。”

我赶忙点根烟给吴前递上去：“吴主任，您和我说说呗，带我一起挣钱！日后必定有您的好处！”

“不去。她要是生个儿子，她就是要天上的星星，我也给她摘，又是个闺女，我心里堵得慌……”大娘翻来覆去就是这些话，奶奶没理她，自己去了病房。

林晓心里难受，声音有点颤抖：“新人就是会害怕，怕得罪人，更怕得罪领导，以后被收拾……”

林晓想起以前姚圆圆曾对她说，男人的幸运就是他们总是理所应当地把事业摆在第一位，只有事业是自己的，是靠得住的；而女人总是把感情放在第一位，感情是靠不住的。说这话的姚圆圆像一个倔强的斗士，但现在她软弱了下来，似乎开始老了。

何经理主管林晓他们部门那几年，工作干得风生水起，已经是最有希望进入集团领导层的人选之一，是公认的明日之星。对这样一位成功男士，些许桃色新闻似乎只是增加了他的男性魅力。

[7] 薛海平. (2015). 从学校教育到影子教育: 教育竞争与社会再生产. 北京大学教育评论, 13(3), 47-69.

“我规划好好的，结果你们给我上了个保险，到手的工资不还是跟原来没变化？你让我咋跟媳妇交待！反正你们得把保险钱给我退了，我没同意让你们交！”蒋乃夫一脸肉疼的表情，嗓音也高了好几个音阶。

一般来说，国际化需要直面的挑战包括低利率和坪效、汇率风险等因素，但costco本身的特点使得其能够很好地抵御这些挑战。国际销售并没有拖累costco的营业利润率，2018年财报显示，costco收入的13%来自北美以外地区，但对营业收入的贡献为却达到了17%。

不久前，蒋乃夫交了离职单，他还惦记着之前扣的社保钱，让我们帮忙想想办法尽早取出来，一个月300多块——够他们两口子的房租了。

而在中国大陆，costco需要面对城市化之后房租、人工成本持续上涨的大环境。与此同时，在中国大陆的新零售市场，costco 的“学徒”们也在不断模仿起低利润、会员制的模式。在电商和移动支付时代，阿里、腾讯、苏宁等国内电商巨头不仅在线上表现出众，在线下也通过发展新零售等创新业态迅速崛起，对大卖场经济产生了强烈冲击。

我又把自己伪造的简历复述了一遍，吴前继续说道：“小张是个很能吃苦的人，也是个很聪明的人，咱们欢迎新兄弟，今晚聚餐。”

[4] the italian job europe’s next crisis. (2016). [ebook] (pp. 10-12).

所以，假如一个学生暑假参加了30个课时的数学补习班，那么学费可能在6700元左右，再加上书法或乐器培训，着实是一笔不小的开支。

环卫工人每天工作十几个小时辛苦，班长就更辛苦了：每天要比工人早到晚走，安抚好每个工人的情绪，记录点位出现的问题，做临时突击，巡视作业安全，还要顶着上面领导施加的压力。出事时，艾班长手里还拿着开会的笔记，盘算着下午上班时要跟工人们强调的问题。身体本就疲劳，再加上精神不集中，过马路时并没有注意到对面亮起的红灯。

增加晨扫、延时保洁、取消休假，工作时间由原来的早6点提前到早4点，晚延时到10点。由于上一年“创城”失败，市里对这次评选特别重视，三天一小查，五天一大查，更是放出狠话：“创城”是一项政治任务，如果哪家市场化的环卫企业影响了工作，将直接踢出局。

）照顾完大妮儿，还要照顾二妮儿和小云，地里还一堆活儿，还要给光辉父子做饭，这个家啥活儿都让我一个人干了吧，除非把我劈开，要不然累死我，这活儿也干不完。”

张哥回来跟我们讲述时，带着长长的叹息：“老邹是个本分人，单位要是能帮就帮一把，要是不能帮，我个人掏钱出他这几个月的保险。”

老张看她的眼神也怪怪的：“上次我酒喝多了，胡说八道的话，你可别放心上啊。”

大妮儿又去质问我大娘，问到底把四妮儿卖到哪儿了。大娘不说话，上前就扇了大妮儿一巴掌，大妮儿就更加确信了，不依不饶地拉着大人们问，最终却遭来一顿暴打。

老爷子在电话里絮絮叨叨讲了很多，最后他告诉我，3天后法院就要开庭了，有结果会第一时间打电话通知我。然而，直到现在，我仍然没有接到他的电话。

“怪不得啊……”这时大家才反应过来：为什么连续两年部门评优秀，何主任都坚持评姚圆圆——一般涉及到荣誉、好处的事，为了不让人说闲话，单位里不都是轮流转吗？为什么何主任每次出差也要带着姚圆圆，就连看她时不经意间流露出的笑意，此时在大家眼中也充满暧昧的意味。

换句话说，每10个已婚居民中，有将近3个出现了倦怠感。[2]

奶奶也没办法，“她气儿不顺，家里活儿又多，光辉和他爹又帮不上什么忙，也不是完全冲你。”

说话间路过一个摊位，孟百灵买了两份章鱼小丸子，执意要给我一份。我就站在夜摊前和她一起吃。

何经理主管林晓他们部门那几年，工作干得风生水起，已经是最有希望进入集团领导层的人选之一，是公认的明日之星。对这样一位成功男士，些许桃色新闻似乎只是增加了他的男性魅力。

《方案》提出继续推进“证照分离”改革，重点是“照后减证”。具体措施包括，2019年底前在自由贸易试验区启动“证照分离”改革全覆盖试点工作，将中央层面和地方层面设定的涉企经营许可事项全部纳入改革范围，通过直接取消审批、审批改为备案、实行告知承诺、优化审批服务等四种方式分类推进改革，2020年下半年在全国推开。

可很快，一对年轻人从电梯里出来，冲到前台就和孟百灵吵起架来，我正要听他们在吵什么，吴前一把将我拉开：“不是你的事，别管！”