姚圆圆瞥她一眼：“你平时挺机灵的，怎么一被欺负，就愣住了？”

在不少父母眼中，寒暑假是自家孩子为新学期打下良好基础，并且超越别人的关键时期。对于这块“肥肉”，教育巨头自然不会放过，开设了各式各样的补习班。

今年6月，单位跟保险公司的合同到期，所有未结案件需要跟进处理，我联系了艾班长的爱人。他在电话里情绪激动，说艾班长现在的状况并不好，衍生了很多并发症，他一个人24小时看护，还要忙着联系律师打官司。他们唯一的女儿要照顾自己的两个孩子，基本帮不上什么忙。不到1年的时间，治疗费用已经花了30多万，亲戚朋友能借的都借遍了，接下来的日子还不知要怎么熬。

在这座东北城市，晚上10点以后路上几乎就没有行人了，有些背街小巷甚至连机动车都见不着，那段时间，就只有环卫工人推着人力三轮车在街边巡视。车的扶手处绑着一根竹竿或细长的木棍，用来支起不停闪烁的夜间警示灯。有些工人还会在旁边系个方便袋，放置从家里带的馒头或大饼，饿了就咬两口。他们穿着夜光马甲，肩上别着爆闪灯，来来回回，像是城市夜晚孤独的守护者。

“怪不得啊……”这时大家才反应过来：为什么连续两年部门评优秀，何主任都坚持评姚圆圆——一般涉及到荣誉、好处的事，为了不让人说闲话，单位里不都是轮流转吗？为什么何主任每次出差也要带着姚圆圆，就连看她时不经意间流露出的笑意，此时在大家眼中也充满暧昧的意味。

大妮儿出生时，我大娘还算高兴，因为按照老家的计划生育政策，农村户口，第一胎是女孩的话，还可以再要一胎。大妮儿两岁的时候，二妮儿就出生了。

“costco团队在门店管理缺乏本土经验，没考虑到购物秩序上的问题。”一位年轻女性消费者说，已经发生了多起消费者因为拥挤而吵架的事件。

“他们都在背后说我为了当上一官半职不择手段破坏别人家庭吧？”

南京大学社会学院学者风笑天对全国12个城市的1786名18-28岁的在职青年（包括未婚和已婚）的婚姻期望和婚姻实际状况进行了一项大规模调查，结果表明：“各类青年最为一致、同时也是最为看重的择偶条件是两人之间的感情。”[3]

我负责讯问的是公司第八门店的业务经理，一个26岁的女孩。她在讯问室的铁笼子里一直哭，笔录中不得不停下来好几次让她擦泪。她如实地供述了自己的犯罪经过，和我意料中的一样，她压根就不知道这是犯罪，公司对她培训的时候说：“这是行业内幕，是不能摆在明面上的潜规则。”而负责培训的人，正是吴前。

什么？市场上炒到3000多的茅台只要1498元？五粮液只要919元？

最后，自然是何经理顺利成为集团的副总。姚圆圆心灰意冷，自己的前途也不要了，申请离开北京这片伤心地，回老家的集团分公司任职。天涯海角，一拍两散。

连costco自己也一脸懵：开业第一天怎么就来了这么多人？被逼得只能宣布下午暂时停业。

稿子写了一个星期，姚圆圆一直不太满意。周五晚上，林晓被姚圆圆留下来改稿，对着电脑，逐字逐句地推敲打磨——只剩结尾了，林晓偷偷瞟一眼电脑右下角，已经9点过了，心里便有些气躁。

可没过几日，大妮儿却发现自己的钱不见了。之前一直都压在床底的箱子里的，屋里也没有被翻过的痕迹，肯定不是招贼了。大妮儿质问光辉，是不是他把钱拿走了。

如果在和另一半相处中，已经有一段时间出现身心俱疲、“累觉不爱”时，就要注意你们可能已经进入婚姻倦怠期了。

奶奶劝了大娘半天，又来到小云的屋里，小云也在抹泪，二妮儿在睡，三妮儿还是个婴儿，一直哇哇哭，大妮儿就抱着三妮儿满家来回走。

当受访者被询问“影响夫妻关系的因素”时，受访者对影响夫妻亲密关系的八个重要因素的排序是：有效沟通、性忠诚、性格品行、共同兴趣、性生活质量、价值观、上进有事业、颜值高身材靓。

一天，原单位的朋友突然告诉林晓：“你知道吗？圆圆姐太神了！她在她老家，居然嫁给了当地一位赫赫有名的富翁！”

奶奶说我大娘这一辈子的心病就在“孙子”上。为了要个孙子，变得越来越拧巴。

我也参与了抓捕。在给吴前戴手铐的时候，他就一脸茫然地看着我。

从非洲回国后，林晓从原单位离了职。只是偶尔还会怀旧跑到集团网页上看看最近发生的新闻，何总作为集团领导，出席活动的新闻经常会在网页上出现，照片上也总是满面春风、志得意满。

说来也巧，大概是章鱼小丸子的“作用”，当天后半夜我就开始拉肚子，等早晨赶到公司的时候，晨操已经开始了，所有人都站在写字楼前的广场上，在吴前的带领下又蹦又跳，高呼口号：“用心专业，业绩达标！规范行销，业绩保证！”

我把盒子拆开，是后勤部给我印制的名片：xx地产公司销售部张经理。

小云吃力地拿起一个水杯，砸向光辉，水洒了光辉一身，杯子掉在地上碎了。

有闲有钱的上海人真正诠释了什么叫“买，不要犹豫，家里又不是没有这个条件”。在costco，上海人展示了真正的实力：工作日比你闲，不上班还比你有钱，比你有钱还比你会省钱。

事先我在经侦大队培训时，知道钢铁小区是市钢铁公司的家属楼，就盖在厂区里，后来钢铁厂倒闭，厂区被拆，家属楼留了下来，但都没有产权证。

吴前见我盯着墙上的照片入神，得意地告诉我：“整个销售总部的人照片都在上面，谁的业绩好，照片就会挂在最上头，成为整个部门学习的榜样。”

姚圆圆的眼神忽然变得温柔，仿佛被什么触动：“没事的，别害怕，他们也不敢把你怎么样。”过了一会儿又说：“不想喝酒，就要努力，业务上一定要拿得出手，才站得稳立得住，明白吗？”

此言刚落，下面坐着的人就齐呼口号：“职业经理人！从不说辛苦！月薪不过万，年货不好办！抢攻第一周，先做才轻松！赢在第二周，爱拼才会赢！”

一般来说，国际化需要直面的挑战包括低利率和坪效、汇率风险等因素，但costco本身的特点使得其能够很好地抵御这些挑战。国际销售并没有拖累costco的营业利润率，2018年财报显示，costco收入的13%来自北美以外地区，但对营业收入的贡献为却达到了17%。

我又把自己伪造的简历复述了一遍，吴前继续说道：“小张是个很能吃苦的人，也是个很聪明的人，咱们欢迎新兄弟，今晚聚餐。”

“诈骗？”吴前笑了，“这能算诈骗？充其量也就是个经济纠纷，咱公司这么大产业，可能诈骗吗？这就是房地产的潜规则，甭管是咱总部的兄弟姐妹们，还是本市所有门店，都是这么干的。你放宽心，没多大屁事，以后跟着哥混，保你天天数钱！”